Unternehmenswerte - KWD Spirit
Der KWD Spirit und die in ihm definierten Unternehmenswerte und Verhaltensmaßstäbe sind Wegweiser für Arbeitsweisen, Kundenkontakte und Unternehmensführung. Sie sind richtungweisend für das Handeln und Verhalten aller KWD Mitarbeiter weltweit und verbinden sie miteinander. Sie bilden die Grundlage für Entscheidungen und geben folglich gemeinsame Ausrichtung und Orientierung.
Der KWD Spirit wurde nicht von oben herab verordnet, sondern unter Einbeziehung von Mitarbeitern aller Ebenen und aus aller Welt in einem längeren Diskussionsprozess entwickelt. Im Rahmen von internen Kampagnen werden die Werte immer wieder thematisiert. Wer durch die Firmengebäude geht, findet überall mannshohe Plakate, auf denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich zu den Werten äußern.
Natürlich müssen auch Werte an geänderte Umweltbedingungen angepasst werden. So ist der KWD Spirit in der Vergangenheit mehrfach modifiziert worden. Sein Kern wurde allerdings nie verändert.
KWD Spirit
Verhaltenskodex
Managementpolitik
Corperate Governance - Transparenz auf allen Ebenen
Menschenrechte und Geschäftsethik
Die KWD Group ist ein global agierendes Unternehmen. Die soziale Verantwortung gegenüber Menschen und Umwelt ist als zentraler Aspekt in unserer Unternehmensidentität verankert. Das Engagement der KWD Group für Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung spiegelt sich in ihren Produkten und Dienstleitungen wider. Ein essenzieller Bestandteil unserer Leitvision move2future ist es, bis zum Jahr 2030 einer der führenden Anbieter von nachhaltigen Karosserien zu werden.
Unser Verständnis und unsere menschenrechtlichen Sorgfaltsprozesse beruhen auf den folgenden internationalen menschenrechtlichen Referenzinstrumenten, zu denen wir uns bekennen:
- Die Internationale Menschenrechtscharta, d.h. die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen sowie der Zivilpakt und der Sozialpakt, in denen bürgerliche, politische und soziale Rechte definiert sind, die allen Menschen um ihrer Würde willen zustehen.
- Die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) mit ihren vier Grundprinzipien zu Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen, der Beseitigung von Zwangs- und Kinderarbeit sowie dem Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf.
Unsere vollständige Erklärung zum Thema Menschenrechte und Geschäftsethik finden Sie hier.
Sie haben eine Frage oder möchten uns etwas mitteilen?
Hier gelangen Sie direkt zu unserem Hinweisgebersystem.
Zusätzlich gilt für:
KWD Spanien
Francisco J. Alejandre
Pol. Ind. Arazuri-Orkoien c/C, nº3
Orkoien, Navarra, 31160
oder über die Website
KWD Portugal
José Rocha
Quinta da Marquesa
2950-557 Quinta do Anjo
oder über die Website
www.kwdportugal.whistlelink.com/
Sie können auch direkt den Hinweis bei Ihrer Behörde einreichen.
Deutschland
Das Hinweisgeberschutzgesetz sieht vor, dass Sie eine von der deutschen Bundesregierung ernannten Behörde ebenfalls für Meldungen nutzen können. Bitte wenden Sie sich in diesem Fall an die Hinweisgeberstelle des Bundesamtes für Justiz unter: Hinweis geben
Spanien
Das Gesetz zum Schutz von Whistleblowern sieht vor, dass Sie sich auch an eine von der spanischen Regierung benannte Stelle wenden können, um Beschwerden vorzubringen (Servicio Nacional de coordinación antifraude, de la Intervención General de la Administración del Estado). In diesem Fall wenden Sie sich bitte an die Whistleblower-Stelle unter folgender Adresse: Hinweis geben
